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Francia

Emmanuel Macron firma aprobación de la reforma laboral

© Philippe Wojazer / Reuters

Texto por Santiago López

Última modificación : 25/09/2017

No lejos de la polémica el presidente francés, Emmanuel Macron, ha firmado la reforma que flexibiliza el mercado laboral en Francia. La medida, que responde a una de sus promesas de campaña, entrará en vigor inmediatamente.

Por medio de un decreto ley Emmanuel Macron formalizó la firma de la reforma laboral al terminar un Consejo de Ministros en el que fueron debatidos los cinco decretos de esta reforma calificada como “inédita” en ese país.

La reforma vino acompañada de protestas por parte de varios sindicatos que organizaron dos jornadas de manifestaciones en las calles de las principales ciudades francesas. La primera de ellas fue el pasado martes 12 de septiembre y la última el jueves 21 del mismo mes.

El mandatario francés se abstuvo de dar explicaciones y se limitó a dar a los periodistas una breve declaración en la que explica que estos cinco decretos son parte de “un compromiso de campaña” que se han hecho “en un tiempo record” y entrarán en vigor en todo el territorio nacional en los próximos días.

Las nuevas medidas representan “una transformación inédita de nuestro sistema social” que “dará más oportunidades” en particular a los jóvenes que ingresan al mercado laboral y a las empresas para “adaptarse de forma rápida” a las condiciones actuales de mundo laboral, destacó el presidente Emmanuel Macron.

Cambia la manera de indemnizar empleados y de negociar con sindicatos

La reforma laboral no representa una revolución, es un cambio al código labora que existe en Francia, al que le da una mayor liberación. Contempla el cálculo de las indemnizaciones por despido improcedente; les permite a las empresas multinacionales en Francia recurrir a una situación de crisis local para despedir a trabajadores, aunque la empresa tenga un desempeño positivo en otros países; y evita negociar con los sindicatos en las empresas pequeñas.

El jefe de Estado recordó que se trata de “confiar” en los empleados y en las compañías, al permitir que cada empresa negocie y determine la mayoría de las reglas que hoy en día son dictadas por disposiciones legislativas y por convenios alcanzado con los sectores.

El presidente Macron escogió las ordenanzas como mecanismo legislativo para instaurar la medida. De esta forma, al ser firmada por el mandatario la reforma entra en vigor, pero no se convertirá en ley hasta que el Parlamento la apruebe, para lo que tiene 3 meses.

Primera modificación : 22/09/2017

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