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AFP - Les salariés de l'entreprise JLG de Tonneins (Lot-et-Garonne), qui avaient menacé de détruire des nacelles élévatrices produites par leur société, ont obtenu "gain de cause" sur le montant des indemnités de licenciement, a indiqué vendredi le comité d'entreprise.
"Notre proposition était une indemnité supra-légale de 30.000 euros pour les 53 personnes qui doivent être licenciées. Nous avons obtenu gain de cause", a indiqué vendredi Christian Amadio, le secrétaire du CE. Un accord a été signé avec la direction et un médiateur au cours d'une réunion qui s'est terminée dans la nuit de jeudi à vendredi, a-t-il précisé.
Mercredi, pour faire pression sur la direction, des salariés avaient placé cinq nacelles, prêtes à être livrées, sur le parking de leur entreprise et les avaient entourées de "bouteilles de gaz" - vides selon les gendarmes - ainsi que de "palettes avec du produit inflammable", menaçant de "les faire sauter".
La menace avait été levée jeudi soir après l'annonce de la réunion avec la direction.
Les salariés sont en grève depuis trois semaines pour obtenir une meilleure prime "supra-légale" pour les employés devant être licenciés dans le cadre d'un plan social annoncé en avril et prévoyant la suppression de 53 des 163 emplois de cette entreprise rachetée par un groupe américain en 2007.
Le travail doit reprendre lundi sous réserve que l'accord conclu dans la nuit de jeudi à vendredi soit approuvé par vote vendredi matin par les salariés, a précisé M. Amadio.
"C'est un peu dommage quand on voit tout ce qu'il a fallu faire pour en arriver à ce résultat. On aurait pu y arriver sans cette perte de temps et tout ce qui s'est passé. Heureusement, il ne s'est rien produit de grave", a-t-il par ailleurs commenté au sujet du recours à la menace des bouteilles de gaz.
Le site JLG de Tonneins appartient à JLG Europe, filiale du groupe américain Oshkosh, qui se présente sur son site internet comme "le premier fabricant au monde de nacelles élévatrices de personnes" principalement destinées au sociétés de location.
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Commentaires (1)
Employé chez JLG
Bonjour j’étais un ancien ouvrier de chez JLG et j’ai participé à tout ça:
Car la direction savait depuis longtemps qu' ils allaient licencier et à coup d'infos et contre infos pendant trois mois, nous ont mené en bateau, jusqu’au jour où ça a éclaté.
Trois semaines non-stop 24/24 heures 7 jours sur 7 l’usine était à nous du camping, toiles de tente rien ne rentrait, rien ne sortait, à part deux ouvriers qui continuaient à bosser dans l’atelier et bien sur des gens des bureaux (il y a quelques courageux qui ont suivi , bravo). Mais ce qui a fait la force du mouvement, c’est ceux qui savaient qu’ils n’étaient pas sur la liste et eux, on peut leur tirer un grand chapeau. Parce que maintenant ils subissent le revers de la médaille, ils ne savent pas à quelle sauce ils vont être mangés. Ce qu'il faut savoir, c’est qu’au départ la cause de tout ça le Lean Manufacturing et je préviens tout le monde si vous entendez ça dans votre entreprise vous pouvez être sur que le chômage n’est pas loin. Ils ont trouvé des méthodes pour embobiner tout le monde avec des discours nous sommes une grande famille bla bla bla et puis tout d’un coup apparaît un MOnsieur chômage payé 5000 euros par mois pour dégraisser . Et à grands coups de formation sur le Kaisen Blitz (technique de conditionnement des employés) des mots qui font penser à une sombre histoire, ils diminuaient les temps de fabrication sans augmentations décentes pour autant...
Si vous voulez plus d’infos sur tout ça n’hésitez pas à m’écrire harlais.c@live.fr je me ferai un plaisir de vous expliquer .
Harlais cyrille de marmande
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