AFP - La solution pour l'égalité hommes-femmes dans l'entreprise est que "les mecs soient un peu moins machos et un peu moins misogynes", a estimé mardi Laurence Parisot, la présidente du Medef.

Intervenant lors de son point presse mensuel mardi à Paris, Mme Parisot a estimé qu'"on avait pas encore trouvé tout à fait le truc" pour combler l'écart notamment de rémunération brute entre hommes et femmes (-27% en moyenne) et a rappelé avoir "toujours été favorable à des quotas de femmes dans les conseils d'administration des entreprises cotées".

"Dans les entreprises, il y a des enjeux sérieux de progression de carrière, surtout à un certain niveau. La question n'est pas de dire s'il faut une loi, des sanctions, une négociation, mais comment on change ça", a-t-elle dit.

"La seule solution c'est, s'il vous plait, que les mecs vous soyez moins machos et un peu moins misogynes", a-t-elle ajouté, sous l'oeil médusé de l'assistance composée de nombreux hommes, dont elle a supposé qu'étant de la jeune génération, ils étaient "moins misogynes" que leurs aînés.

Le gouvernement a annoncé il y a deux ans des sanctions financières dès 2010 pour les entreprises qui n'auraient pas signé d'accord pour résorber les écarts de salaires fin 2009.

A ce jour, seulement 5% des entreprises de plus de 300 salariés ont engagé des négociations sur l'égalité salariale, et plusieurs syndicats (Unsa, CFTC, CGT...) réclament donc l'usage de sanctions. Le gouvernement pour l'instant soumet à nouveau la question aux partenaires sociaux.

Mme Parisot a proposé mardi de l'inclure dans la délibération sur la modernisation du dialogue social qui porte sur le partage des richesses et de l'information dans les entreprises entre dirigeants, actionnaires et salariés.

Elle a suggéré une réflexion sur les indicateurs dont disposent les entreprises pour évoluer.