Le gouvernement envisage de substituer les forces de l'ordre aux grévistes des aéroports

Faire grève est un acte qui ne concerne et, en conséquence, ne devrait impliquer, que les grévistes.
Le droit de grève ne devrait pas supprimer, celui de la liberté de travailler, tel le piquet de grève, ou celui de circuler, telle la prise d’otages des voyageurs.
De même, une grève de quelques personnes, tels les dockers, ou d’une Entreprise, ne devrait pas avoir pour effet de paralyser les autres activités, ou affecter l’économie d’une Région ou d’un pays.
Bon nombre vont rétorquer que cela revient à supprimer le droit de grève auquel les Français sont attachés. Il conviendrait que ces derniers réalisent qu’un droit ne devrait pas, au sein d’une société, avoir pour effet de supprimer d’autres droits.
Empêcher des concitoyens de travailler, de circuler, est une atteinte grave à la liberté individuelle, contraire à l’esprit de notre République.
Certes, ceux qui acceptent d’être empêchés, pensent, sans doute, faire preuve de solidarité.
Mais, réalisent-ils que les grévistes, en faisant fi de leur liberté, ne font, eux, aucunement preuve de solidarité à leur égard ?
Le droit de grève est issu de l’époque révolue de la lutte des classes qui se déroulait essentiellement sous la forme de l’affrontement.
Le temps est venu de développer la concertation, par une réglementation convenue et agréée par les employés et employeurs.
La grève résulte, à priori, d’une incompréhension aboutissant à une situation de crise et de confrontation, qui est, non seulement, propice à la violence et favorable au plus puissant, mais qui est généralement, aussi, néfaste à l’ensemble de la société.

C’est pourquoi, il serait sage, de trouver les moyens de mieux réglementer le recours à la grève, en veillant au respect des intérêts particuliers et de ceux de la Collectivité.

L’encadrement des conflits sociaux dans le transport aérien, l’imposition d’un service minimum … ne sont que des palliatifs inadaptés et des lois inopérantes, du fait de la possibilité de ne pas les appliquer. C’est ainsi que l'obligation pour les communes d'accueillir les élèves dans les établissements scolaires, les jours de grève, n’a pas été toujours tenue dans les faits.

Il faut réaliser qu’il est tentant d’user de l’impact du nombre pour imposer ses revendications.
Or, faire grève a pour origine un désir particulier, même si ce dernier est partagé par d’autres.
Pour améliorer le droit de grève, il convient donc de responsabiliser l’individu.
Comment ?
Une convention, agréée par l’employeur et l’employé (avec le concours des syndicats et comités d’entreprises), pourrait fixer les seuils et conditions qui permettraient de solliciter des revendications.
Pour une augmentation de salaires, par exemple, seraient prises en considération les possibilités financières de l’entreprise, l’augmentation du coût de la vie, les contraintes de la concurrence, … Après avoir trouvé un accord chiffré sur les seuils et conditions d’obtention, chaque partie serait tenue de les respecter.
Il n’y aurait, alors, possibilité de faire grève que si le non respect de cette convention s’avérait, ce qui engagerait la responsabilité individuelle du gréviste, comme de l’employeur.
Pour éviter tout malentendu :
- cette convention serait remise à tous les employés, qui ne pourraient la méconnaître,
- si nécessaire, un Organisme indépendant (Juges des Prud’Hommes) statuerait du non respect de la convention par l’une des parties, ce qui, dans ce cas, permettrait, non seulement, d’enclencher la grève, mais, mettrait, aussi, en situation de devoir réparer la partie irrespectueuse de la convention,
- réparations et sanctions seraient, elles aussi, précisées dans la Convention.

Cette convention éviterait nombre de grèves et sentiments de déconsidération ; elle développerait l’équité et le sens des responsabilités de chacun ; elle supprimerait bien des désagréments, aux salariés, Employeurs, et, au public, trop souvent pris en otage ; elle renforcerait le lien social au sein de l’entreprise et de la société ; elle supprimerait les grèves intempestives et serait salutaire à la bonne marche générale de l'économie ; elle freinerait, aussi, les grèves à caractère partisan.

Au lieu de vivre dans une société antagoniste, il serait sage, dans l’intérêt général surtout en ces temps difficiles, de développer la concertation, le sens des responsabilités, la lucidité de l’intérêt commun, le respect mutuel.
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