Les patrons de banque gratifiés, même pendant la crise

Les banques affichent pour la plupart des résultats en baisse. Les pertes liées à la crise sont parfois monumentales. Dans ce contexte, les dirigeants pourraient être priés de partir. Ce n'est pas le cas.

Lundi, journée noire pour la banque Merril Lynch qui publie des résultats catastrophiques : 10 milliards de dollars de pertes.

Et c'est aussi lundi que Thomas Montag intègre la société, en tant que chef des ventes de Merril Lynch. Pour l'accueillir, il reçoit un panier de bienvenue : une prime d'accueil de 40 millions de dollars.

Un bonus qui passe mal chez les employés et les petits actionnaires de Merryl Lynch, d'autant que les pertes abyssales de la banque ont conduit au licenciement de 4 200 personnes cette année aux Etats-Unis.

Autre exemple, toujours aux Etats unis. Bob Rubin, ancien conseiller de Bill Clinton, un as de la finance, qui est aujourd'hui chez Citigroup.

Là-bas, personne ne sait vraiment quel est son poste, mais sa réputation lui a permis d'avoir un salaire assez sympathique. De plus, depuis qu'il est arrivé chez Citigroup il y a 9 ans, il a gagné au moins 126 millions de dollars de prime pour le récompenser de son travail.
Citygroup est aussi une banque qui a annoncé des pertes gigantesques cette année.

Parfois quand même, il arrive que certains doivent partir. Cependant, assez souvent, on leur offre un cadeau de départ, ce qu'on appelle un parachut doré.

Les choses commencent à bouger. Les ministres des finances de l'Eurogroupes veulent travailler sur ce point. Ils parlent de fléau social pour ces parachutes. En France, Nicolas Sarkozy pendant la campagne présidentielle promettait de s'attaquer aux indemnités de départ démesurées et une loi a été adoptée en août 2007.

Pour le moment, elle n'est pas vraiment respectée. Selon Le Monde, 40 % des sociétés du CAC 40 comptent continuer à verser des parachutes. Le départ d'Alcatel-Lucent de Pat Russo et de Serge Tchuruck devrait conformer cette tendance. Les deux anciens dirigeants partiront sans doute avec un versement conséquent.

Un encouragement peut être pour ceux qui veulent mettre fin à ces pratiques : en Australie,  l'ancien directeur général de la société Oxiana, Owen Hegarty a dû partir mais les actionnaires ont refusé de lui offrir un parachute doré.