URGENT
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Commentaires (2)
Un parachute doré pour des résultats médiocres ?
Il s'agit bien de dire et de redire que ces patrons ne sont pas fondés à recevoir de telles sommes. POur quel service rendu ? A quel coût ? Leurs groupes sont-ils responsables socialement ? Prenoins le cas de Daniel Bouton, ex-PDG de Daniel Bouton, dont les émoluements n'ont cessé de crître de façon exponentielle, et sans rapport avec les résultats de la Société gnérale. Comment expliquer qu'il puisse partir avec une retraite aussi importante ? Des années lumière de Smic pour quel motif ? L'eurogroupe a parfaitement raison de chercher à imposer ces sommes grotesques. La redistribution de ces richesses est une nécessité, et un bien public.
sur la tête
oui, le monde marche sur la tête : dans une société où l'échec, quel qu'il soit, peut être durement sanctionné
pour tout un chacun, il existe une caste qui s'en trouve récompensée !
Qui n'a jamais vu dans la presse un "grand" patron de multi-nationale quitter son poste avec le sourire ?
Et pour cause : gros salaire, énorme prime à l'échec et la quasi assurance de conserver ses différents postes
d'administrateur ( voire d'en obtenir d'autres ) dans les sociétés de ses " copains" de promo ; il faut bien se serrer les coudes . Dans cette caste de privilégiés, le renvoi d'ascenseur est un mode de vie très efficace !
A côté de cela, on demande au reste de la société française, non pas de se serrer les coudes , mais de se serrer la ceinture !
La dernière fois que les Français ont connu une telle injustice, ils y ont mis fin en 1789....Oui, il est vraiment temps que nos " chers" politiciens y mettent un terme !
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