Europe : pressions sur le salaires des grands patrons

Mercredi 14 mai 2008

Jean-Claude Junker n’y est pas allé par 4 chemins hier pour qualifier les salaires de certains patrons européens. Le président de l’Eurogroupe a même dénoncé des "dérapages scandaleux" à l’issue d’une réunion tenue à Bruxelles.

Tous les patrons ne sont, bien sûr, pas visés par le Luxembourgeois.
 

Il s’agit de certains dirigeants de très grandes entreprises. Selon une récente étude (Hay Group), les patrons européens touchent en moyenne 5 millions d’euros par an et par personne en Europe (échantillon de 135 entreprises). Sont comptabilisés les salaires mais aussi les revenus qui viennent les compléter (stock options, bonus, actions gratuites primes de départ). C’est d’ailleurs ce revenu d’ensemble qui est critiqué par Jean-Claude Junker.
 

Ces chiffres sont encore très éloignés des données américaines. Aux Etats-Unis, cette moyenne est de 13 millions.  
 

En cette période d’inflation, le sujet fait en tout cas polémique en Europe. En moyenne, les revenus des patrons européens augmentent bien plus vite que ceux des employés.
 

Quel pays arrive en tête ?
 

Contrairement à certaines idées reçues, les pays les plus libéraux ne sont pas forcément les plus généreux avec leurs patrons. Selon Hay Group, la France arrive en tête. Sur les 20 patrons européens les plus riches, 10 sont Français. Les Français coiffent au poteau les Britanniques et les Allemands. Rappelons qu'il s'agit des très grands dirigeants. C’est en Allemagne, par exemple, que les patrons de PME sont les mieux rémunérés.
 

En France, Nicolas Sarkozy a exprimé plusieurs fois sa volonté de taxer les stocks options…pas de suite pour l’instant. Ce type de débat est aussi d’actualité dans les autres pays.
 

En Allemagne, le parti social démocrate souhaite limiter les salaires des grands patrons, la Belgique souhaite s’attaquer à ceux des sociétés publiques. Dans des pays comme l’Autriche, la Norvège, la Suède…les actionnaires peuvent déjà se prononcer sur le salaire des grands patrons. Mais l’exemple à suivre est peut-être celui des Pays-Bas qui taxent jusqu’à 30% les primes de départ pour les gros salaires.