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Las mujeres europeas trabajarán "gratis" lo que queda de 2019

Foto de archivo. Mujeres marchan en Barcelona, España durante la huelga feminista del 8 de marzo de 2019.
Foto de archivo. Mujeres marchan en Barcelona, España durante la huelga feminista del 8 de marzo de 2019. Susanna Sáez / EFE

Las mujeres europeas cobran un 20% menos que los hombres, por lo que desde el 3 de noviembre, su trabajo no estará remunerado, en comparación con el masculino. Por su parte, en América Latina los datos sitúan la brecha salarial en un 22%.

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Siglo XXI. Año 2019. Europa. Y, sin embargo, las mujeres siguen cobrando un 20% menos que los hombres, según datos del Instituto Europeo para la Igualdad de Género.

Esta brecha salarial supone que, desde el 3 de noviembre y hasta final de año, las mujeres europeas dejarán de cobrar respecto a los salarios masculinos, a pesar de que en muchas ocasiones realizan el mismo trabajo.

El vicepresidente primero de la CE, Frans Timmermans, y las comisarias de Empleo, Marianne Thyssen, y de Igualdad de Género, Vera Jourová, denunciaron estas cifras con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial: "sesenta años después de que el principio de igualdad de retribución quedase consagrado en los tratados europeos, las mujeres de toda Europa siguen sin ver reflejada la legislación en la realidad de su vida cotidiana", subrayaron en un comunicado tras incidir que "en comparación con sus compañeros de trabajo, las mujeres europeas trabajan dos meses al año sin cobrar".

Sin embargo, según informó la Comisión Europea, en el marco del día del pago igualitario, celebrado el 2 de noviembre, 9 de cada 10 hombres y mujeres están en contra de que haya diferencias salariales por la realización del mismo trabajo. Por lo que, una vez más, la realidad social va un paso por delante de la empresarial y la reguladora.

Los datos en Europa, además, evidencian la problemática del techo de cristal, y es que solo el 25% de cargos en consejos de administración de grandes empresas están ocupados por mujeres.

Por su parte, respecto a las tareas domésticas no remuneradas, el informe refleja que el 40% de las mujeres invierte una hora al día en actividades de cuidados, respecto al 28% de los hombres españoles.

Cabe destacar que en un intento por poner una cifra a estos costos, un estudio de Mckinsey estima que cerrar las brechas de participación laboral entre hombres y mujeres equivaldría a una ganancia de 26% en el PIB mundial.

Las cifras respecto a la brecha salarial en América Latina son similares

Según el estudio "Brechas de Género en América Latina" publicado en 2019 por el Banco de Desarrollo de América Latina (CAF), el salario medio de una mujer en la región es, en promedio, un 11% más bajo que el de un hombre. Sin embargo, la brecha se agranda hasta el 22% cuando se comparan trabajadores con características similares.

El organismo latinoamericano también destacó que las brechas más grandes se producen en la economía informal, así como que las mujeres, condicionadas socialmente, tienden a ubicarse en trabajos con salarios más bajos.

Este estudio contrasta con las declaraciones en France 24 de Nieves Rico, directora de Asuntos de Género de la Comisión de Estudios para América Latina (CEPAL), que en 2018, aseguró que la brecha estaba situada en un 16%.

Además, para Rico, la situación en América Latina mejoró en las últimas décadas: "desde la década de los 90 hasta la actualidad, esta brecha ha ido disminuyendo". Sin embargo, para la CAF, este descenso en la brecha salarial se estancó en los últimos años.

Con EFE y diferentes estudios

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